לבנות זהות ניהולית חזקה ב- 100 ימים

100 ימים הם פרק זמן ניהולי קריטי,
שבו תהליך ממוקד ומותאם אישית מייצר שינוי משמעותי
ותוצאות שרואים בשטח, תוך זמן קצר.

תוכנית "100 הימים" היא תוכנית לייזר לליווי מנהלים.
בתהליך ממוקד, עם מתווה ברור נבנה יחד שפה, כלים ושגרות, שמחזקים סמכות, נוכחות והשפעה:
* תהליך קצר, ממוקד ומוגדר בזמן
* ליווי אישי שמחובר לאתגרים הניהוליים בפועל
* חיבור בין זהות ניהולית להתנהלות יומיומית
* שיח שוטף עם הארגון לאורך הדרך
__________

למי התוכנית מיועדת

לארגונים שרוצים ללוות מנהלים
בנקודות מפתח בצורה חכמה ומדויקת:
*מנהלים בכניסה לתפקיד חדש
*מנהלי ביניים בקפיצה ניהולית או התרחבות אחריות
*לשיפור עבודת ממשקים
*גיבוש צוות חדש או שינוי ארגוני
__________

מבנה התוכנית

שלושה שלבים ברורים לאורך כ-100 ימים:
היכרות ואבחון >עיצוב דרך ניהולית> יישום והטמעה

__________

התהליך כולל

• מפגש התנעה משותפת
• מפגש סטטוס ומפגש סיכום
עם ההנהלה ומנהל.ת משאבי אנוש
• 10 מפגשי ליווי ואימון אישיים, בני שעה וחצי

תוכנית '100 הימים' מאפשרת למנהלים לדייק את הדרך,
לפעול בביטחון ולחזק נוכחות והשפעה שמביאות תוצאות.