מכרז חיצוני 03/2025 

בהתאם לפקודת העיריות (נוסח חדש), חוק הרשויות המקומיות, תשנ"ב-1991 ותקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) התש"ם – 1979, ניתנת בזה הודעה על משרה פנויה, והזמנה להציג מועמדות לאיוש: רכז/ת חיילים משוחררים 

פרטי משרה: רכז/ת חיילים משוחררים ומילואים

היקף משרה: 100%

כפיפות: מנהלת מרכז צעירים

דירוג/דרגה: מח"ר 37-39

תיאור תפקיד: 

רכז/ת חיילים משוחררים אחראי/ת על כלל הפעילות במרכז הצעירים, המיועדת לסייע לחיילים משוחררים להשתלב בחיים האזרחיים, באמצעות מתן מידע על זכויות חיילים משוחררים, מתן מענה במגוון תחומים והפנייתם לגורמים הרלוונטיים לשם מימושן.

פירוט התפקיד:

א. פנייה יזומה לכלל החיילים המשוחררים ובאופן פרטני לכלל החיילים המשוחררים המשתייכים לאוכלוסיות ייחודיות ברשות/רשויות מאוחדות, באמצעות המידע המועבר ממשרד הביטחון לרכזי החיילים המשוחררים

ב. ניהול קבוצה פעילה וייעודית בכל ערוצי המדיה לטובת עדכונים ויצירת קשר עבור החיילים המשוחררים כולל מסירת דיווח חודשי למנהלי המחוזות בדבר מספר הפרסומים ונושאיהם

ג. ניהול דף פייסבוק/אינסטגרם/טלגרם ושאר פלטפורמות מדיה ייעודיות לטובת עדכונים ויצרת קשר עבור החיילים המשוחררים. 

ד. ביצוע של לפחות 4 פגישות מידע והכוון ביום )באמצעים השונים: טלפוני, פרונטלי, זום( עם חיילים משוחררים לטובת מתן מידע והכוונה, או אחרת ע"פ הנחיות האגף והקרן.

ה. ליווי ומעקב תקופתי אחר חיילים משוחררים שקיבלו שירותי מידע והכוונה

ו. יצירת וניהול קבוצת מיקוד אחת לפחות ברבעון, להבנת צרכי החיילים המשוחררים

ז. ביצוע של לפחות שתי פעילויות פרויקטאליות ברבעון

ח. יצירת ממשק עבודה עם לפחות שני גופים שעוסקים במתן שירות לאוכלוסיית היעד שלו ברבעון. 

ט. הטמעת ומיצוי השימוש מערכות טכנולוגיות שהוגדרו על ידי האגף והקרן לחיילים משוחררים 

י. כל נושא נוסף שיונחה מקצועית על ידי האגף לחיילים משוחררים בהקשר לטיפול בחיילים המשוחררים

יא. בעתות חירום יפעלו רכזי הצעירים בהתאם להנחיות האמורות במסמך זה, ובכל מקרה ככל ויהיו שינויים בפעילות לנוכח הנחיות ההתנהגות בעורף, יפעלו הרכזים ככל האפשר למתן מענה לחיילים המשוחררים ברשות, לצד משימות הרשות כפי שיוגדרו.

יב. נותן שירותי הייעוץ וההכוונה לחיילים המשוחררים מחויב להשתתף בלפחות 80% מהפעילויות )כנסים, הרצאות, קורסים מקצועיים( שיועברו ע"י האגף והקרן לחיילים משוחררים, כפי שיקבע בתכנית העבודה, בשוטף ו/או יועברו ע"י הרשות המקומית

השכלה:

1. בעל תואר אקדמי/ סטודנט לתואר במדעי הרוח, מדעי המדינה, מדעי החברה, מדעי ההתנהגות, שמוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה שנמצא לפחות בשנה האחרונה ללימודיו

2. יכולת שליטה מלאה בתוכנת OFFICE בעבודה עם מחשב- חובה. יתרון לניסיון והכרות עם תוכנות ייעודיות נוספות

ניסיון מקצועי 

1. ניסיון של לפחות שנתיים בתחום החברתי - חובה. 

2. היכרות טובה עם מערכת החינוך, מכללות ואוניברסיטאות ומוסדות להכשרה מקצועית- יתרון .

3.היכרות עם התעשייה ותחום התעסוקה באזור – יתרון .

4. ניסיון בתחום ההדרכה/ ייעוץ/ליווי צעירים – יתרון .  

דרישות נוספות:

1. נכונות לעבודה בשעות הצהריים והערב .

2. נכונות לעבודה בשעת חירום

כישורים אישיים:

שירותי, מקצועי, פרואקטיבי ויוזם, כושר ביטוי גבוה בע"פ ובכתב, יכולת הובלת תוכניות ופרויקטים, יכולת עבודה בצוות, יחסי אנוש מעולים, עבודה עצמאית ויכולת ניהול אישית גבוהה, יכולת עמידה והצגה מול קהל

התאמות

מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה למשרה ובלבד שיפרט בטפסי המועמדות שיוגשו על ידו את ההתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה בצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה.

ייצוג הולם

עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, כמפורט להלן:

- תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6 ג' לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א-1951.

- תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173 ב' לפקודת העיריות (נוסח חדש)

- תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998.

מועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצג הולם מכח הדין ימסור מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

מנהלה

1. מועד פרסום מכרז 17/02/2025 .

2. מועד אחרון להגשת מועמדות 03/03/2025 בשעה 08:00 . 

3. הגשת המועמדות תיעשה רק באופן מקוון באתר העירייה בלשונית מכרזי כ"א . 

4. יש צרף את המסמכים הבאים: 

קורות חיים, תעודות השכלה, אישורי העסקה (מצ"ב אישור ההעסקה לדוגמא באתר העירייה ) , צילום ת"ז , ושאלון מועמד .  

5. הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה. 

6. ועדת הבחינה שומרת לעצמה את הזכות להפנות את המועמדים לבחינת התאמה.

                                                                                                                              בכבוד רב,

          רומן פרס

                                                                  ראש העיר

כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה, וכן להיפך. זאת בהתאם

להוראת סעיף 8 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1988