חופשה ללא תשלום היא תקופה שבה העובד אינו מגיע לעבודה אך ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעביד ובסופה זכאי העובד לחזור לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה.
זוהי אופציה שעומדת לרשות המעסיק והעובד גם בזמן שגרה.
היציאה לחל"ת תהייה בהסכמה הדדית (חל"ת כפוי עלול להחשב כפיטורים) ועל מנת שעובד יהיה זכאי לדמי אבטלה בתקופה זו יש לעמוד בתנאים הבאים:
1 .היציאה לחל"ת היא ביוזמת המעסיק.
2 .העובד עומד בתנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה וצבר ותק של לפחות 12 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים שקדמו ליציאה לחל"ת.
3 .תקופת החל"ת תהייה לפחות 30 יום.
4 .העובד ניצל את כל ימי החופשה שנצברו לו. (ניתן לא לנצל את ימי החופשה, אך תשלום דמי האבטלה יתחיל רק לאחר שיעברו ימי החופשה הצבורים).
דגשים חשובים:
- עצמאים ובעלי שליטה אינם זכאים לאבטלה
- לא ניתן להוציא לחל"ת עובד המצוי בשירות מילואים
- חשוב להחתים את העובדים על הסכם חל"ת המסדיר את מועד היציאה ומועד החזרה ולציין כי החל"ת הינו ביוזמת המעסיק
- המעסיק מחוייב לשלם דמי ביטוח בגין שני החודשים הראשונים של החל"ת. והוא רשאי לנכות סכום זה מתשלומי משכורת עתידיים.
- תקופה זו אינה נחשבת לצורך צבירת ותק נוסף.
*המידע הינו כללי ואין לראות בו כייעוץ פרטני.
