✅ חופשה ללא תשלום היא תקופה שבה העובד אינו מגיע לעבודה אך ממשיכים להתקיים יחסי עובד-מעביד ובסופה זכאי העובד לחזור לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה. 

✅ חל"ת זוהי אופציה שעומדת לרשות המעסיק והעובד גם בזמן שגרה.

✅ היציאה לחל"ת תהייה בהסכמה הדדית (חל"ת כפוי עלול להחשב כפיטורים) ועל מנת שעובד יהיה זכאי לדמי אבטלה בתקופה זו יש לעמוד בתנאים הבאים:

1 .היציאה לחל"ת היא ביוזמת המעסיק.

2 .העובד עומד בתנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה וצבר ותק של לפחות 6 חודשי עבודה מתוך 18 החודשים שקדמו ליציאה לחל"ת.

3 .תקופת החל"ת תהייה לפחות 14 יום.

דגשים חשובים:

• עצמאים ובעלי שליטה אינם זכאים לאבטלה 
• לא ניתן להוציא לחל"ת עובד המצוי בשירות מילואים 
• חשוב להחתים את העובדים על הסכם חל"ת המסדיר את מועד היציאה ומועד החזרה ולציין כי החל"ת הינו ביוזמת המעסיק
• תקופה זו אינה נחשבת לצורך צבירת ותק נוסף.

*המידע הינו כללי ואין לראות בו כייעוץ פרטני.