מכרז חיצוני 37/2025

​בהתאם לפקודת העיריות (נוסח חדש), חוק הרשויות המקומיות, תשנ"ב-1991 ותקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) התש"ם – 1979, ניתנת בזה הודעה על משרה פנויה , והזמנה להציג מועמדות לאיוש משרת מנהל/ת מחלקת רישוי ומידע .

שיעור המשרה: 100%, 

כפיפות: אדריכלית הועדה וסגנית מהנדס העיר             

דירוג/דרגה: 38-42

​תאור התפקיד:

ניהול מחלקת רישוי בנייה לרבות ניהול תהליכי רישוי הבנייה על פי חוק התכנון והבנייה ויישום מדיניות התכנון של הוועדה המקומית ברשות המקומית. אחריות על כלל נושאי המידע התכנוני במסגרת הליכי הרישוי ועבודת הוועדה המקומית לרבות מערכת ה GIS .

עיקרי התפקיד :

הגדרת מטרות, תכנון, ארגון וביצוע של מדיניות, בתחום רישוי הבנייה לרבות, גיבוש, התוויה וביצוע מדיניות הוועדה תכנון ובנייה / הרשות המקומית.

פיקוח ובקרה על ביצוע העבודה השוטפת.

ניהול וליווי מקצועי של צוות עובדי רישוי הבנייה.

ניהול תהליכי שירות ומענה לציבור הרחב ולבעלי מקצוע בנושא רישוי בנייה.

הכנת חומרים לוועדות התכנון והבנייה לוועדה המקומית, וייצוג נושא רישוי הבנייה בוועדה ובפורמים שונים.

ריכוז והפצה של ידע מקצועי וחוקי התכנון והבנייה הקיימים והמתעדכנים מעת לעת,בתחום רישוי בנייה הנחיית גורמי פנים וחוץ בנושא.

אחריות על כלל נושאי המידע התכנוני במסגרת הליכי הרישוי ועבודת הוועדה המקומית ועמידה בלוחות הזמנים לפי החוק והתקנות .

איסוף / עידכון ובניית מאגרי המידע של הרשות שאיבת מידע ממערכת GIS וומערכות מידע ארציות ועריכתו לצורכי המבקש ולמדיניות הוועדה .

הכנת דוחות ניהוליים ותקופתיים.

קבלת קהל ומתן מענה לפניות.

ייצוג הוועדה המקומית בפורמים פנימיים וחיצוניים לרבות וועדת ערר .

מיפוי וניהול כלל הפעולות הנדרשות לביצוע עבודת רישוי הבנייה, לרבות ייזום, ארגון וביצוע של מדיניות הרוונטית לתהליכי רישוי הבנייה.

הגדרת מבנה המחלקה / אגף, כולל חלוקת אחריות וסמכויות וחלוקת העבודה בין העובדים.

גיבוש נהלי עבודה ויישומם, כולל קביעת נהלים ולוחות זמנים בהתאם לחוק התכנון והבנייה.

ניהול שוטף של תקינות הקשר עם גורמי חוץ ופנים ופתרון בעיות.

יצירה והטמעה של כלים טכנולוגים לשימוש עובדי הרישוי וניהול אחזקתם ועדכונם.

התאמת מערכת ניהול ועדה לתהליכי העבודה והטמעת נהלים במערכת.

 הקצאת משאבים וכלים נוספים הדרושים לביצוע עבודת רישוי הבנייה.

השכלה:  

 בעל תואר אקדמי באדריכלות או הנדסת בניין המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ באדריכלות או בהנדסה. או הנדסאי בניין או אדריכלות .

רישום מקצועי :

 רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים לפי חוק המהנדסים והאדריכלים, תשי"ח (1958 ) או רישום בפנקס ההנדסאים או האדריכלים באותם התחומים לפי חוק ההנדסאים והטכנאים, תשע"ג(2012)

ניסיון מקצועי:

עבור בעל תואר אקדמי שנתיים לפחות ניסיון בעבודה בתחום התכנון, והבנייה .  

עבור הנדסאי בניין או אדריכלות מוסמך לפי חוק ההנדסאים והטכנאים, תשע"ג – 5 שנות ניסיון בעבודה עם מערכת רישוי זמין בוועדה מקומית כעורכיבקשות במשרדי אדריכלים .

יובהר כי שנות הניסיון יספרו לאחר קבלת התואר / תעודה כעמור לעיל.

 ניסיון ניהולי : שנתיים ניסיון בניהול צוות של שני עובדים מקצועיים לפחות בכפיפות ישירה.

מאפייני העשייה היחודיים בתפקיד :

​א. ייצוגיות., ב. שרותיות. ג. סדר וארגון. ד. יכולת הובלה. ה. עבודה בשעות בלתי שגרתיות.

מנהלה

מועד פרסום מכרז 11/08/2025 .   

מועד אחרון להגשת מועמדות 25/08/2025 בשעה 08:00 .

מועמדות למכרז ניתן להגיש באתר העירייה תחת לשונית מכרזי כוח אדם .

יש צרף את המסמכים הבאים: 

קורות חיים, תעודות השכלה, אישורי רישום בפנקסי המהנדסים / ההנדסאים בהתאם לסוג ההשכלה , צילום ת"ז ושאלון למועמד.

לוועדת הבחינה יוזמנו רק מועמדים שהוכיחו את עמידתם בתנאי הסף למכרז באמצעות אסמכתאות מתאימות.

ועדת הבחינה שומרת לעצמה את הזכות להפנות את המועמדים לבחינת התאמה.

כללי:

התאמות -מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה למשרה ובלבד שיפרט בטפסי המועמדות שיוגשו על ידו את ההתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה בצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה.

ייצוג הולם- עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, כמפורט להלן: תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6 ג' לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א-1951.

תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173 ב' לפקודת העיריות (נוסח חדש)

תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998.

מועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצג הולם מכח הדין ימסור מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה

להגשת מועמדות, הקליקו על הקישור...

 https://www.jobbing.co.il/jtest1/linkgen?OI=155&FC=22370&RF=5

בכבוד רב,

 רומן פרס 

ראש העיר

 כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה, וכן להיפך. זאת בהתאם

להוראת סעיף 8לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1981​