דרוש/ה רכז/ת קשרי תעסוקה והשכלה

מכרז פנימי 109/2024 

בהתאם לפקודת העיריות (נוסח חדש), חוק הרשויות המקומיות, תשנ"ב-1991 ותקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) התש"ם – 1979, ניתנת בזה הודעה על משרה פנויה, והזמנה להציג מועמדות לאיוש משרה תפקיד רכז/ת קשרי השכלה ותעסוקה לצעירים

תואר המשרה: רכז/ת קשרי השכלה ותעסוקה לצעירים

שעור המשרה: 100%

כפיפות: מנהלת מחלקת צעירים 

 דירוג/דרגה: 37-39 

 מועד תחילת עבודה צפוי: מיידי

תיאור התפקיד

פיתוח שיתופי פעולה עם מוסדות השכלה, מעסיקים וגורמי הכוון במרחב הרשותי, לטובת הרחבה והנגשה של הזדמנויות לצעירים בצמתי הכרעה מקצועיים. צמצום הפער בין הצרכים המקומיים בתחום התעסוקה להזדמנויות ההשכלה, ולמודעות הצעירים בנוגע לאלה. הנגשה והסרת חסמי כניסה, יצירת הזדמנויות, חיזוק קשרי אקדמיה-קהילה-מעסיקים במרחב המקומי, ניתוב צעירים למעני הכוון וייעוץ פרטניים, הפעלת מענים ממוקדים לליווי צעירים בצמתי הכרעה, ועבודה מתואמת עם כלל השחקנים במרחב המקומי.

עיקרי התפקיד 

1.מיפוי מצב קיים, פערים, שחקנים ומענים קיימים וחסרים בתחום, בהתבסס על מאגרי

   מידע קיימים, גורמי שטח ותהליכי שיתוף צעירים.

2.גיבוש תכנית עבודה סדורה להובלת התחום.

3.יצירת קשר וביסוס תהליכי עבודה מתמשכים עם מוסדות לימוד על תיכוניים, מעסיקים,

   גופי הכוון ותוכניות בכל רצף המענים בתחומי ההשכלה והתעסוקה במרחב הרשות והאזור,     

   לטובת הגדרה ותיאום של צרכים, הזדמנויות והתערבויות.

4. ייזום והנגשה של מסלולי הכשרה ולימוד פיסיים, מקוונים או היברידיים לצעירי הרשות,

    והסרת חסמי כניסה למסלולים קיימים.

5.הנגשת מעני הכוון והשלמת השכלה הניתנים על ידי גופים שונים במרחב הרשות

   לאוכלוסיית הצעירים. תפקיד הרכז איננו כולל ייעוץ והכוון פרט אלא ניתוב צעירים

   למענים קיימים בתחום.

6. ייזום והנגשה של הזדמנויות קריירה לצעירים בתיאום עם מעסיקים במרחב.

7.הפעלת מענים ממוקדים כגון קבוצות, מנטורינג והרצאות לצעירים בצמתי הכרעה

   מקצועיים 

8. פרסום והנגשת מידע לצעירים על קורסים, תוכניות לימוד, משרות, מעני הכוון ופעילות

    יחידת הצעירים והרשות בתחומי פיתוח קריירה.

9. עבודה בהתאם ליעדי התוכנית כפי שיוגדרו על ידי המשרד, ובהתאמה לתוכנית העבודה

    של הרשות , ודיווח למנהלת מחלקת הצעירים בפורמט שיוגדר.

10. השתתפות במפגשי למידה, הכשרה וליווי מקצועי, בהיקף ובאופן שיקבעו על ידי המשרד.

דרישות התפקיד

השכלה

• תואר ראשון מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה , תואר שני יתרון . 

ניסיון מקצועי 

• ניסיון מקצועי של שנתיים לפחות באחד או יותר מהתחומים הבאים : ניסיון בהובלת פרויקטים ותהליכים מרובי ממשקים , ניסיון תעסוקתי בעבודה מול מעסיקים , מוסדות השכלה או מסגרות הכוון - חובה . 

• היכרות טובה עם שוק העבודה ועם מוסדות השכלה ברמה הארצית והמקומית .

• היכרות עם הגופים התעשייתיים ומסחריים ביישוב – יתרון . 

• ניסיון בהובלת פרויקטים חברתיים – יתרון . 

• ניסיון בהנחיה וייעוץ פרטי/ קבוצתי - יתרון . 

• ניסיון עם עולם ההכשרות המקצועיות – יתרון . 

•

דרישות מיוחדות

• גמישות בשעות העבודה .

• מיומנויות מחשב ויישומי מחשב office . 

• רישיון נהיגה בתוקף . 

כישורים אישיים

יוזמה , יכולת ניהול, עבודה עצמאית, ארגון ותכנון, תודעת שירות גבוהה , יחסי אנוש מעולים , ייצוגיות , אמינות ומהימנות אישית , כושר התבטאות בע"פ ובכתב , כושר התמדה ויכולות ניהול תקציב ,יכולת ריכוז והובלה, נכונות לעבודה בשעות לא שגרתיות, יכולת עבודה בצוות, ראש גדול, אחריות, מוטיבציה גבוהה .

התאמות

מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה למשרה ובלבד שיפרט בטפסי המועמדות שיוגשו על ידו את ההתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה בצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה.

ייצוג הולם

עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, כמפורט להלן:

- תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6 ג' לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א-1951.

- תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173 ב' לפקודת העיריות (נוסח חדש)

- תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998.

מועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצג הולם מכח הדין ימסור מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה.

מנהלה

1. מועד פרסום מכרז 27/05/2024 .

2. מועד אחרון להגשת מועמדות 10/06/2024 בשעה 08:00 . 

3. הגשת המועמדות תיעשה רק באופן מקוון דרך מייל : jobs@yoqneam.org.il 

4. יש צרף את המסמכים הבאים: 

קורות חיים, תעודות השכלה, אישורי העסקה (מצ"ב אישור ההעסקה לדוגמא באתר העירייה ) , צילום ת"ז , ושאלון מועמד .  

5. הצעות שלהן לא יצורפו כל המסמכים הנדרשים, לא תענינה. 

6. ועדת הבחינה שומרת לעצמה את הזכות להפנות את המועמדים לבחינת התאמה.

בכבוד רב,

    רומן פרס

ראש העיר

כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה, וכן להיפך. זאת בהתאם

להוראת סעיף 8לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1988.