‏ מכרז פנימי 22/2025

בהתאם לפקודת העיריות (נוסח חדש), חוק הרשויות המקומיות, תשנ"ב-1991 ותקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים) התש"ם – 1979, ניתנת בזה הודעה על משרה פנויה , והזמנה להציג מועמדות לאיוש משרת סגנ/ית מנהלת אגף חינוך; ממונה על תחום חינוך הגיל הרך לידה עד שש

שיעור המשרה: 100%  

היחידה: אגף החינוך

כפיפות: מנהלת אגף החינוך

דירוג/דרגה: דירוג דרגה או חוזה אישי בכפוף לאישור משרד הפנים

תיאור תפקיד 

סיוע בהתוויית וביצוע מדיניות הרשות המקומית בתחום החינוך לידה עד שש .

עיקרי התפקיד

1. קידום מדיניות עירונית כוללנית בתחום החינוך מלידה ועד גיל שש.

2. סיוע למנהלת האגף בניהול ובתכנון המדיניות לגיל הרך מלידה ועד גיל שש.

3. פיקוח, בקרה ומעקב על ביצוע העבודה השוטפת באגף.

4. ניהול כולל של כלל מערך הגיל הרך מלידה ועד שש.

5. פיתוח, ליווי ובקרה של מערך השירותים החינוכיים, הפדגוגיים והטיפוליים במסגרת הגיל הרך – לידה עד שש.

6. הובלה והפעלה של שותפויות מקצועיות, ועדות בין-תחומיות ופורומים מקצועיים עירוניים.

תחומי אחריות

1. התוויית מדיניות וגיבוש תוכניות עבודה בתחום החינוך מלידה ועד גיל שש.

2. יישום המדיניות הרשותית והאגפית, בהלימה למדיניות משרד החינוך.

3. בניית מנגנוני עבודה ונהלים סדורים בין הבעלויות והארגונים לבין הפיקוח במחוז וברשות, לשם הבטחת רצף חינוכי ואיכותי מלידה ועד שש.

4. מיפוי, תכלול ומעקב אחר מכלול הצרכים ברשות, ויצירת ממשקי עבודה לקידום מענים בתחום הגיל הרך- לידה עד שש.

5. תכלול ההדרכה החינוכית לגילאי לידה עד שש.

6. ניהול, פיקוח, ליווי ובקרה של מערך הרישום לגילאי לידה עד שש.

7. קידום ועידוד יוזמות פדגוגיות וחברתיות לגילאי לידה עד שש.

8. ייצוג וייעוץ בנושאים הקשורים למערך החינוך לגילאי לידה עד שש.

9. טיפול בנושאי חירום וביטחון בתחומי האחריות.

דרישות התפקיד:

השכלה: 

1. תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ בתחומים הבאים : חינוך, רווחה, בריאות ומדעי החברה. עדיפות להתמחות בגיל הרך, עדיפות לתואר המשלב לימודי גיל הרך.

2. בעל תעודת הוראה, תעודת הסמכה או רישיון הוראה קבוע, כמוגדר בסעיף 1 לתקנות הרשויות המקומיות (מנהל מחלקת חינוך) (כשירות) , תשס"ג.200

קורסים והכשרות: 

המועמד/ת שייבחר לתפקיד יידרש לסיים קורס הכשרה של 120 שעות לפחות. הקורס הינו בשיתוף משרד החינוך ובית הספר ללימודים מוניציפליים של המכרז לשלטון מקומי ויינתן במהלך עבודת המנהל/ת.

ניסיון מקצועי : 

ארבע שנות ניסיון מקצועי לפחות בעבודה בתחום החינוך והטיפול עם גילאי לידה עד שש- הגיל הרך .

יינתן יתרון להיכרות עם עבודה בתוך רשויות מקומיות . 

ניסיון ניהולי :

שנתיים ניסיון לפחות בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה בתחום החינוך: במסגרות    

אקדמיות/ חינוכיות/טיפוליות או ניסיון בהדרכה חינוכית לרבות הדרכה במרכזי גיל הרך או בפיקוח חינוכי. 

דרישות נוספות : יישומי מחשב – שליטה מלאה ביישומי office .

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד: עבודה בשעות לא שגרתיות, עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה, היכרות עם תחום התפתחות הילד/ה, וההורות בגיל לידה עד שש ומגמות עדכניות בתחום. היכרות עם המסגרת הנורמטיבית, נהלים ותקנות רלוונטיים לתחום . תקשורת בין אישית מעולה וכישורי עבודת צוות, יכולות ארגון וניהול ברמה גבוהה. היכולת לעבוד במגוון ממשקי עבודה לרבות ניהול שותפויות , ייזום, ניהול, מעקב, בקרה והערכה של תוכניות, אחריות לתכנון וביצוע משימות, ניהול צוותים, הנעתם והנחייתם, עבודה בסביבות מתוקשבות מבוססות נתונים, מידע וידע, אסרטיביות ומנהיגות, גמישות מחשבתית ופרגמטיות

הגבלת כשירות: 

עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי. העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:  

1. הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה.

2. הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד ראוי לשמש עובד חינוך. הוכח למנהל שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על תלמידים.

3. בגיר שהורשע בעבירות מין בהתאם להוראות.

מנהלה

1. מועד פרסום מכרז : 17/06/2025 . 

2. מועד אחרון להגשת מועמדות 01/07/2025 בשעה 08:00 . 

3. מועמדות למכרז ניתן לשלוח בכתובת באתר העירייה בלשונית דרושים . 

4. למועמדות יש לצרף את המסמכים הבאים: קורות חיים, תעודות השכלה, צילום ת"ז , שאלון למועמד ואישורי ההעסקה המעידים על ניסיון מקצועי אחוזי משרה בתפקיד ומשך ההעסקה . 

5. לוועדת הבחינה יוזמנו רק מועמדים שהוכיחו את עמידתם בתנאי הסף למכרז באמצעות אסמכתאות מתאימות.

6. מועמדים העומדים בתנאי הסף ידרשו למבחן התאמה לתפקיד בטרם יזומנו לראיון.

כללי

התאמות -מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה למשרה ובלבד שיפרט בטפסי המועמדות שיוגשו על ידו את ההתאמות הנדרשות לו בהליכי הקבלה לעבודה בצירוף מסמכים או חוות דעת מתאימה לעניין זה.

ייצוג הולם- עדיפות בקבלה למשרה תינתן למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם, אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים, כמפורט להלן: תינתן העדפה לנשים לפי סעיף 6 ג' לחוק שיווי זכויות האישה, התשי"א-1951.

 תינתן העדפה למי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה בהתאם להוראות סעיפים 173 ב' לפקודת העיריות (נוסח חדש)

 תינתן העדפה לאדם עם מוגבלות בהתאם לאמור בסעיפים 3 ו 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998.

 מועמד המבקש לקבל עדיפות בשל השתייכותו לקבוצת אוכלוסייה הזכאית לייצג הולם מכוח הדין ימסור מידע בדבר השתייכותו לאותה קבוצה . בכבוד רב,

רומן פרס 

ראש העיר

כל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה, וכן להיפך. זאת בהתאם

להוראת סעיף 8לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ"ח - 1988